‘என்னுடைய சிவியை நான் போடோக்ஸ் செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்?’: வயதான ஆஸ்திரேலியர்கள் AI வேலைகளுக்கு நிராகரிக்கப்பட்டனர்

வெள்ளம் மற்றும் இரக்கமற்ற வேலை சந்தையில், நிறுவனங்கள் யாரை பதவிகளுக்கு நேர்காணல் செய்வது மற்றும் யாரை நிராகரிப்பது என்பது பற்றிய முடிவுகளை எடுக்க செயற்கை நுண்ணறிவை நம்பியுள்ளன.

துணிச்சலான புதிய வேலை உலகில் பெரும் தோல்வியடைந்தவர்கள் பல தசாப்தங்களாக அர்ப்பணிப்பு மற்றும் கடினமாக சம்பாதித்த ஞானம் கொண்ட தொழிலாளர்கள்.

இந்த நாட்களில், நிறுவனங்கள் வேலை நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கு AI தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆனால் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்களை ஒட்டுமொத்தமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

ஆட்சேர்ப்பை மலிவாகவும் சிறப்பாகவும் ஆக்குவதுதான். ஆனால் இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு தலைமுறை தொழிலாளர்கள் உள்ளே நுழைவதற்கு முன்பே அல்காரிதம்கள் அவர்களை மூடிவிடுகின்றன.

ஸ்டேசி டுகுயிட் தனது விரக்தியை சமூக ஊடகங்களில் பதிவிட்ட பின்னர் வைரலானார்.

52 வயதான முன்னாள் பேஷன் எடிட்டர், ஹரோட்ஸ் மற்றும் போன்றவர்களுக்காக பணியாற்றியவர் எல்லே பத்திரிகை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால் கடந்த 16 மாதங்களாக வேலை கிடைக்காமல் தவித்து வருகிறது.

“நான் மிகவும் வேலையில்லாமல் இருந்தேன், ஒரு gazillion CVகளை அனுப்பினேன்,” என்று Duguid கூறினார் 60 நிமிடங்கள்.

“நான் வேலையில்லாதவன் என்று என்னை நானே நம்பிக்கொண்டேன்.”

டுகுயிட் வழக்கமான CV புதுப்பிப்புகளைச் செய்தார், லிங்க்ட்இனைப் பார்த்தார் மற்றும் “புத்திசாலித்தனம் இல்லை” என்று அவர் நினைத்த சில வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தார்.

“ஏப்ரல், மே, ஜூன், பல்லாயிரக்கணக்கான CVகளை அனுப்பினேன், எதுவும் இல்லை, பதில் இல்லை, [and] கிறிஸ்துமஸ் வரும்போது, ​​நான் ஒரு குழப்பமாக இருக்கிறேன்,” என்று அவர் கூறினார்.

“லண்டனில் உள்ள ஒரு சட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எனது நெருங்கிய தோழி ஒருவர், ‘உங்கள் சிவியை எனக்கு அனுப்புங்கள்’ என்று கூறினார்.

“எனவே நான் எனது CVயை அனுப்பினேன், அவர், ‘ஸ்டேசி, இது ஒரு வயதான பெண்ணின் CV, நீங்கள் போடோக்ஸ் செய்ய வேண்டும்’ என்று கூறினார். மேலும் நான், ‘என்னுடைய CV ஐ போடோக்ஸ் செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்?’ மேலும் அவர், ‘உங்கள் வயதை நீக்குங்கள். உங்கள் பணி அனுபவத்தை அகற்றவும். கடந்த ஏழு வருடங்கள் மட்டுமே. நான், ‘நான் இருக்கும் போது ஸ்டீவ் என்று என் பெயரை மாற்றிக் கொள்ளப் போகிறேனா?’

ஆன்லைனில் தனது விரக்தியைப் பகிர்ந்து கொண்ட பிறகு, டுகுயிட், பதிலுக்கு அவர் பெற்ற “ஆயிரம் மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான செய்திகளால்” ஆச்சரியப்பட்டார்.

“இந்த பிரஷர் குக்கர், இதை அழைக்கலாம், பல பெண்களின் வாழ்க்கையில் குமிழ்கிறது என்று யாருக்குத் தெரியும், பின்னணியில் அமைதியாக, மெதுவாக கொதித்தது, திடீரென்று, அவர்களின் இமைகளும் பறந்தன,” என்று அவர் கூறினார்.

“என்னால் முடியும் அல்லது செய்ய முடியும் என்று நான் நினைக்காத விதத்தில் இது என்னை வருத்தப்படுத்தியது.”

இது அனைத்தும் AI- செல்வாக்கு பெற்ற வயதுக்கு வருகிறது.

லியா லம்பார்ட், ஒரு முன்னாள் ஆட்சேர்ப்பாளராக மாறிய தொழில் பயிற்சியாளர், வயது பாகுபாடு பரவலாக இருப்பதாக ஒப்புக்கொண்டார், ஆனால் AI அதன் முதலாளிகளின் ஏலத்தை மட்டுமே செய்கிறது என்று வலியுறுத்தினார்.

“வயது இன்னும் அறையில் யானை” என்று லம்பார்ட் கூறினார் 60 நிமிடங்கள்.

“துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது பெரும்பாலும் மேலே இருந்து வருகிறது, எனவே பணியமர்த்துபவர்கள் வேலை விளம்பரங்கள் மற்றும் விளம்பரங்களை எழுதுகிறார்கள், சுருக்கமானது மேலே உள்ள ஒருவரிடமிருந்து வருகிறது.”

நிறுவனங்கள் இளைய பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முயற்சித்தால், அதிக அனுபவம் உள்ள வேட்பாளர்களை களையெடுக்க AI ஐப் பயன்படுத்துவது சாத்தியம் என்று லம்பார்ட் கூறினார்.

எட்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தனது ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருள் நிறுவனமான Sapia AI ஐத் தொடங்கிய பார்ப் ஹைமன், இந்த வயதை அகற்ற முயற்சிப்பதாகக் கூறுகிறார்.

வயது பாகுபாட்டின் அபாயம் ஒருபுறம் இருக்க, உண்மையில் அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை அறியாமல், புதிய ஊழியர்களை நியமிக்க பல முதலாளிகள் AI ஐ ஏற்றுக்கொண்டுள்ளனர் என்று அவர் கூறினார்.

“இன்று இந்த கருவிகளைப் பயன்படுத்தும் சந்தையில் நீங்கள் வெளியே சென்று பாகுபாட்டுடன் பேசினால், அவர்கள் அதிர்ச்சியடைந்துவிடுவார்கள், உண்மையில் அதிர்ச்சியடைவார்கள் என்று நான் சந்தேகிக்கிறேன்,” என்று ஹைமன் கூறினார். 60 நிமிடங்கள்.

“இது இந்த விளைவைக் கொண்டிருப்பதை அவர்கள் உணரவில்லை என்று நான் நினைக்கவில்லை. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் நிறுவனங்களும் அறியாமலேயே அந்த சார்புகளை உருவாக்கும் அம்சங்களை இயக்கும் அளவுக்கு அப்பாவியாக இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன்.

“இங்கே தீங்கிழைக்கும் நோக்கம் எதுவும் இருப்பதாக நான் நினைக்கவில்லை. அது பக்கச்சார்பானதாக இருக்கும் என்று அவர்கள் அறிந்திருந்தால், அவர்கள் அதைத் திறக்க மாட்டார்கள். பெரும்பாலான சந்தை இந்த உண்மைக்கு முற்றிலும் அப்பாவியாக இருக்கிறது.”

இந்த அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தும் நபர்களுக்கு அவற்றை எவ்வாறு சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவது என்பது போதியளவு கற்பிக்கப்படவில்லை என்றும், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களைத் தொடரும் அளவுக்கு வேகமாக எங்கும் இல்லை என்றும் ஹைமன் கூறினார்.

AI மற்றும் வயதுக்கு எதிராக போராடுதல்

டெரெக் மொப்லி, 52, தனது நிராகரிப்பு கடிதங்கள் அனைத்தும் அதே மூன்றாம் தரப்பு மென்பொருள் பயன்பாட்டிலிருந்து வருவதை உணர்ந்த பிறகு, அவர் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் ராட் குக்ஸைத் தொடர்பு கொண்டார்.

AI அல்காரிதம்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டும்போது மென்பொருள் நிறுவனங்கள் பொறுப்பேற்குமா என்பதைச் சோதிக்க குக்ஸ் இப்போது ஒரு முக்கிய வழக்கை நடத்துகிறார்.

“வயதுப் பிரிவைப் பொறுத்தவரை, நாங்கள் தற்போது பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 15,000 பேர் உள்ளனர். அது திரு மோப்லி என்ற ஒருவருடன் தொடங்கியது” என்று குக்ஸ் கூறினார். 60 நிமிடங்கள்.

“எங்கே புகை இருக்கிறதோ, அங்கே நெருப்பு இருக்கிறது. ஒன்று அல்லது இரண்டு, நீங்கள் ‘Pfft’ என்று சொல்லலாம், ஆனால் ஒரே பாடல் புத்தகத்திலிருந்து 15,000 பேர் பாடியிருந்தால், அங்கே ஏதோ இருக்கிறது.”

இப்போது செயல்படுவதன் மூலம், தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் கவனிக்கும் என்று நம்புவதாக குக்ஸ் கூறினார்.

“இந்த நிறுவனங்களும் இந்தத் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தும் எவரும் இதை நியாயமான மற்றும் நியாயமான முறையில் பயன்படுத்துவதை நாங்கள் உறுதிசெய்ய முயற்சிக்கிறோம், மேலும் திரு. மோப்லியும் நானும் இப்போது இரண்டு வருடங்கள், மூன்று வருடங்கள் கழித்து, ஐந்து வருடங்கள் கழித்து, அவர்கள் செய்தியைப் பெறுகிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் வீட்டை சுத்தம் செய்கிறோம்,” என்று அவர் கூறினார்.

முழு கதையையும் மேலே உள்ள பிளேயரில் பார்க்கவும்.