ஒரு பணியிட நீக்கம் வழக்கு புற்றுநோய் தொண்டு நிறுவனத்தின் உயர்மட்டத்தில் முன்னேறி வருகிறது

குயின்ஸ்லாந்தின் உச்ச புற்றுநோய் தொண்டு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு ஆராய்ச்சி முதலாளி, அதன் தலைமை நிர்வாகி தன்னை கொடுமைப்படுத்தியதாகக் கூறுகிறார், மேலும் அவர்களது பணியிட உறவு மிகவும் செயலிழந்தது, ஒரு வழக்கின் படி அவரை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம் என்று கூறப்பட்டது.

கேன்சர் கவுன்சில் குயின்ஸ்லாந்தின் முன்னாள் ஆராய்ச்சி இயக்குனர் சாண்டி ஹேய்ஸ் தாக்கல் செய்த வழக்கு, ஆயிரக்கணக்கான நோயாளிகளுக்கு ஆதரவளிக்கும் மற்றும் ஆண்டுதோறும் மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை திரட்டும் தொண்டு நிறுவனத்திற்கான சமீபத்திய எழுச்சியைக் குறிக்கிறது.

கேன்சர் கவுன்சில் குயின்ஸ்லாந்து வழக்கை ஆதரித்தது மற்றும் விசாரணையில் தலைமை நிர்வாகி மாட் கார்டினர் எந்த தவறும் செய்யவில்லை என்று கூறினார். ஒரு உயர்மட்டக் கூட்டத்தில் டாக்டர் ஹேய்ஸ் முரட்டுத்தனமாகவும் அவமரியாதையாகவும் நடந்துகொண்டார் என்றும், அவரது மற்றும் திரு கார்டினரின் அலுவலகத்தில் இருந்த அதிர்வு உளவியல் ஆரோக்கியம் ஆபத்தில் இருக்கும் அளவுக்கு மோசமடைந்ததை அடுத்து அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்றும் பாதுகாப்புத் தாக்கல்கள் குற்றம் சாட்டுகின்றன.

1961 இல் தொடங்கப்பட்ட தொண்டு, புற்று நோயாளிகளுக்கு ஆலோசனை, தங்குமிடம், விக் சேவைகள் மற்றும் ஆரம்பகால புற்றுநோயைக் கண்டறிதல் போன்ற பகுதிகளில் ஆராய்ச்சி மூலம் உதவுகிறது.

2025 இல், இது மோசமான நிதி நிலைமை, உயர் பணியாளர்களின் வருவாய் மற்றும் உள் குறைகளை பதிவு செய்தது.

சமீபத்திய கணக்குகள் இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை என்றாலும், கவுன்சில் இப்போது நிதி செயல்திறன் அதிகரித்துள்ளதாக அறிவித்துள்ளது, மேலும் இது அதிக சேவைகளை வழங்குகிறது மற்றும் ஆராய்ச்சியில் முதலீடுகளை பதிவு செய்கிறது.

தவறான பணிநீக்கம் வழக்கு

திரு கார்டினர் நேர்காணல் கோரிக்கைகளை நிராகரித்தார், ஆனால் ஏபிசிக்கு ஒரு அறிக்கையில் கூறினார்: “புற்றுநோய் கவுன்சில் குயின்ஸ்லாந்து மிகவும் பயனுள்ளதாகவும், செல்வாக்கு மிக்கதாகவும், குறைவான குயின்ஸ்லாந்தர்கள் புற்றுநோயை அனுபவிக்கும் எதிர்காலத்தை உருவாக்கும் திறன் கொண்டதாகவும் மாறி வருகிறது.”

கடந்த ஆண்டு பிப்ரவரியில் தொடங்கிய திரு கார்டினர் மேலும் கூறினார்: “ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக, முன்னாள் ஊழியர்களின் ஒரு சிறிய குழு சேதப்படுத்தும் வதந்திகள், தவறான தகவல்கள் மற்றும் ஆதரவற்ற குற்றச்சாட்டுகளின் பிரச்சாரத்தை நடத்தியது.”

கடந்த ஆண்டு அக்டோபரில் கூரியர்-மெயில் முதன்முதலில் ஊழியர்களின் புறப்பாடு மற்றும் கவலைகளை விவரித்தது, இதில் ஒரு ஊழியர் ஒரு வெகுஜன மின்னஞ்சலில் “உணர்ச்சி, உளவியல் மற்றும் நிதி ஆதரவிலிருந்து திரும்பப் பெறுதல் – குறிப்பிடப்பட்ட சேவைகள்” என்று புகார் செய்தார். [the organisation’s] இரக்கம் மற்றும் பாதிப்பு”.

ஏபிசி அதன் பிறகு மேலும் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்த முடியும்.

அவர்களில் டாக்டர் ஹேய்ஸ், கவுன்சில், திரு கார்டினர் மற்றும் சமீபத்தில் நியமிக்கப்பட்ட தலைவர் டோட் எவரிட் ஆகியோருக்கு எதிராக தொடரப்பட்ட பெடரல் சர்க்யூட் கோர்ட் வழக்கில் அவர் தவறாக தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதாகக் கூறுகிறார்.

அவர் திரு கார்டினருக்கு எதிராக பிரிஸ்பேன் கிளப்பில் அல்லது மைக்ரோசாஃப்ட் டீம்கள் அரட்டையில் குழு உறுப்பினர்கள் உட்பட புகார்கள் செய்ததாக அவரது பதிவுகள் கூறுகின்றன.

கடந்த ஆண்டு ஏப்ரலில் திரு கார்டினரின் தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களுடனான அவரது “உறவுகள்” பற்றிய “சமபங்கு சிக்கல்கள் உட்பட ஒருமைப்பாடு மற்றும் நம்பிக்கை சிக்கல்கள்” பற்றிய குற்றச்சாட்டுகள் பற்றிய விவாதம் இதில் அடங்கும்.

ஆனால் டாக்டர் ஹேய்ஸின் அப்போதைய கவலைகள் தலைமை நிர்வாகியின் பணி நடை மற்றும் ஆராய்ச்சி பற்றிய தொழில்நுட்ப புரிதல் பற்றியது என்றும், டாக்டர் ஹேய்ஸின் குறைகள் பணியிடச் சட்டங்களின் கீழ் புகார் இல்லை என்றும் கூட்டுப் பாதுகாப்பு கூறியது.

இரு தரப்பு தாக்கல்களும் பட்ஜெட் திட்டமிடலின் போது வாதங்கள் அல்லது நிர்வாக தலைப்புகள் போன்ற சர்ச்சைகளின் விரிவான பதிப்புகள்.

ஒரு கட்டத்தில், டாக்டர் ஹேய்ஸ் கூறுகையில், ஒரு ஊழியர் தனது வலுவான கிறிஸ்தவ நம்பிக்கையின் காரணமாக “ப்ரைட் மன்த்” கணினித் திரையில் இருந்து விலக ஒப்புதல் கோரினார். திரு கார்டினர் கோரிக்கையை நிராகரித்தார், மேலும் பாதுகாப்பின் படி, “சிலர் தங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்புகள் அமைப்பின் மதிப்புகளுடன் இணைந்திருக்கிறதா என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.”

கொடுமைப்படுத்துதல் குற்றச்சாட்டுகள்

டாக்டர் ஹேய்ஸின் வழக்கு, ஆகஸ்ட் மாதம் அமைப்பின் ஒன்பது நிர்வாகிகளுடன் நடந்த கூட்டத்தில் அவர் நடந்துகொண்டது போன்ற வழக்கு முன்னேறும் போது அவர் மீது பல குற்றச்சாட்டுகளை விவரிக்கிறது.

திரு கார்டினரின் “இரண்டு கவனமான கருத்துகளை” விமர்சிக்கும் அதே வேளையில், டாக்டர் ஹேய்ஸ் கடந்த காலத்தில், குறிப்பாக தலைமை நிர்வாகிக்கு விரோதமாகவும், அவமரியாதையுடனும் இருந்ததாக, உள் விசாரணையின் முடிவில், பாதுகாப்புத் தாக்கல்கள் கூறுகின்றன.

கடந்த ஆண்டு அக்டோபரில், ஒரு கட்டத்தில் தற்காலிக விடுப்பு எடுத்த டாக்டர் ஹேய்ஸ், தலைமை நிர்வாகி மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களிடமிருந்து கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் தகாத நடத்தையை சந்தேகித்தார், அவரது வழக்கு.

அதே மாதத்தில், டாக்டர் ஹேய்ஸுக்கும் அவருக்கும் திரு கார்டினருக்கும் இடையேயான தகவல்தொடர்புகள் மனிதவளத் தலைவர் மூலம் தற்காலிகமாக மின்னஞ்சல் அனுப்பப்பட வேண்டும் என்று கூறப்பட்டது.

பாதுகாப்பு சமர்ப்பிப்பு இது டாக்டர் ஹேய்ஸின் மருத்துவ ஆலோசனையின் அடிப்படையில் அமைந்தது, திரு கார்டினரும் அதே வழிமுறைகளைப் பெற்றுள்ளார், மேலும் தொடர்பு இல்லாத உத்தரவு இரு நிர்வாகிகளின் “உளவியல் பாதுகாப்பை” ஊக்குவிக்கும்.

நீதிமன்ற ஆவணங்கள் திரு கார்டினர் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள பிற நபர்கள் மீதான விசாரணைகள் எழுப்பப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகளை “உறுதிப்படுத்தவில்லை” என்று கூறியது. டாக்டர் ஹேய்ஸின் வழக்கறிஞர்களால் அதன் நகலைப் பெற முடியவில்லை.

மத்தியஸ்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், டாக்டர் ஹேய்ஸ் இறுதியில் பிப்ரவரியில் நீக்கப்பட்டார். “உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு ஆபத்தை முன்வைக்காமல்” டாக்டர் ஹேய்ஸ் திரு கார்டினருடன் இணைந்து பணியாற்ற முடியாது என்பதால், பாதுகாப்பு சமர்ப்பிப்புகள் இதற்குக் காரணம் என்று குற்றம் சாட்டினர்.

அமைப்பு மற்றும் டாக்டர் ஹேய்ஸ் வழக்கு பற்றி கருத்து தெரிவிக்க மறுத்துவிட்டனர்.

சேவை கேள்விகள்

சபையின் எழுச்சியூட்டும் பொது இருப்புடன் முரண்பட்டது; ரிலே ஃபார் லைஃப் தொண்டு நிகழ்வுக்காக, தடகளப் பாதைகளைச் சுற்றி நடப்பவர்கள் அல்லது நடனமாடுபவர்களை அதன் Facebook பக்கம் சுயவிவரப்படுத்துகிறது. தன்னார்வலர்கள் மற்றொரு நிதி திரட்டும் முயற்சியில் மஞ்சள் டாஃபோடில்ஸை விற்கிறார்கள்.

ஏபிசி சேவை நிலைகள் அதிகரித்துள்ளதாக அந்த அமைப்பு கூறியது: கடந்த ஆண்டு விடுதி மையங்களில் 26,575 படுக்கை இரவுகளை வழங்கியது, 8.6 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது, மேலும் 287 பேருக்கு நிதி ஆலோசனை சேவைகள் 23 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.

அதிகமான மக்களைச் சென்றடைய உளவியல் ஆலோசனை அமர்வுகள் பரவலாக்கப்பட்டதாக அது மேலும் கூறியது.

12 பதில்களை ஒருங்கிணைத்த ஒரு சமீபத்திய பணியாளர் ஈடுபாட்டின் முடிவு – 5 இல் “சிறந்த” 4.1 ஆக உயர்த்தப்பட்டது என்றும் கவுன்சில் கூறியது.

ஆனால், இந்த ஆண்டு பிப்ரவரியில் நடத்தப்பட்ட ஒரு உள் மதிப்பாய்வு ஊழியர்களின் திருப்தி நிலைகள் குறைந்துள்ளதைச் சுட்டிக் காட்டியதாக அந்த அமைப்பைப் பற்றிய அறிவு உள்ள ஒரு ஆதாரம் கூறியது.

அதே மாதத்தில், ஒரு ஊழியர் தனது உளவியல் ஆலோசனை சேவையின் அழுத்தத்தைக் குறைப்பதற்கான முயற்சிகளை விவரித்து மற்றவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பியதாகக் கூறப்படுகிறது, சில காத்திருப்பு நேரம் எட்டு வாரங்கள் அதிகரித்துள்ளதாகக் கூறினார்.

எந்தவொரு கணக்கையும் நிறுவனம் மறுக்கவில்லை.

டிசம்பரில் நடந்த டவுன் ஹால் கூட்டத்தில், தலைவர் ராபர்ட் கிரெக் கூட்டத்திற்கு சீர்திருத்தம் தேவை என்றார். “விஷயங்கள் மாற வேண்டும்,” என்று அவர் கூறினார்.

ரயிலில் முந்தைய மாற்றங்களுக்கு கார்டினர் காரணம் அல்ல என்றும் அவர் வாதிட்டார். “மாட் பயணத்தின் பலி” என்று அவர் கூறினார்.

2025 நிதியாண்டில் ஊழியர்களின் விற்றுமுதல் 42 சதவீதமாக இருந்தது, கடந்த நிதியாண்டில் 185 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது 31 சதவீதமாக இருந்தது. இது வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சேவை நிறுவனங்களின் சராசரி விற்றுமுதல் விகிதத்தை விட 19 சதவீதம் முதல் 21 சதவீதம் வரை அதிகமாக உள்ளது.

கேன்சர் கவுன்சில் குயின்ஸ்லாந்து 2025 நிதியாண்டில் $4.1 மில்லியனை இழந்தது, நிர்வாகம், ஆதரவு சேவைகள் மற்றும் ஆராய்ச்சி செலவுகள் அதிகரித்ததால் நிதி சேகரிப்பு சற்று குறைந்தது.

சிறிய கரடி கரடிகளை வைத்திருக்கும் சிரிக்கும் தன்னார்வலர்களுடன் மேலே உள்ள படம், ஆகஸ்டில் ஐந்து ஆண்டுகளில் அதன் “வலுவான” செயல்பாட்டு முடிவுகளைப் புகாரளித்தது. இது கணக்குகளை வெளியிடவில்லை ஆனால் கடந்த ஆண்டு வருவாய் $3.24 மில்லியன் என்று கூறியது.